Berlin, 15. Februar 2019

Banken-Arbeitgeber weisen umfangreiche Forderungen der Gewerkschaften entschieden zurück

Im ersten Verhandlungstermin der Banken-Tarifrunde 2019 haben die Arbeitgeber die umfangreichen Forderungen der Gewerkschaften entschieden zurückgewiesen. Mehr...

Auftakt der Tarifverhandlungen 2019: (v.l.) Gunar Feth (Vorsitzender Tarifgemeinschaft öffentlicher Banken), Karl von Rohr (Vorsitzender AGV Banken), Christoph Meister (Verdi-Bundesvorstandsmitglied), Jan Duscheck (Verdi-Bundesfachgruppenleiter Banken).

Berlin, 15. Februar 2019

Fakten und Hintergründe zur Banken-Tarifrunde 2019

Wie wirkt sich die Konjunktur auf das Bankgewerbe aus? Wie ist die Branchenlage? Welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsfindung? Antworten auf diese Fragen und weitere Informationen zur Tarifrunde 2019 liefert eine Publikation des AGV Banken. Mehr…

Berlin, 11. Februar 2019

Banken-Arbeitgeber zur Tarifrunde 2019: Branche weiter unter erheblichem Druck, Spielraum beim Gehalt bleibt sehr gering

Vor dem Beginn der Tarifrunde 2019 im privaten und öffentlichen Bankgewerbe am 15. Februar verweisen die Arbeitgeber auf die unverändert schwierige Branchenlage. Die Banken stünden unter erheblichem Druck: Die Ertragskraft sei nach wie vor schwach, zugleich bleibe der Kostendruck hoch. Mehr...

Brüssel/Berlin, 5. Dezember 2018

Europäische Sozialpartner des Bankgewerbes
verabschieden gemeinsame Erklärung zur Digitalisierung
 

Berlin, 30. November 2018

Banken-Arbeitgeber: Gehaltsforderung von Verdi angesichts anhaltend schwieriger Branchenlage unrealistisch

Die Banken-Arbeitgeber haben die Gehaltsforderung der Gewerkschaft Verdi in Höhe von 6,0 Prozent für die anstehende Tarifrunde (Beginn: 15. Februar 2019) als unrealistisch zurückgewiesen. Die Branchenlage sei weiterhin ausgesprochen schwierig und habe sich seit dem vorherigen Tarifabschluss Mitte 2016 bei schwacher Ertragslage und hohem Kostendruck nicht verbessert. Mehr...

Berlin, 18. Oktober 2018

Wechsel in der Hauptgeschäftsführung des AGV Banken

Der langjährige Hauptgeschäftsführer des AGV Banken, Dr. Gerd Benrath, tritt zum Jahreswechsel in den Ruhestand. Zum Nachfolger hat der Vorstand des Verbands Carsten Rogge-Strang bestellt, bislang Geschäftsführer Tarifpolitik und Kommunikation des AGV Banken. Mehr...

 

Karl von Rohr (rechts), Vorsitzender des AGV Banken, mit dem scheidenden Hauptgeschäftsführer Dr. Gerd Benrath (Mitte) und seinem Nachfolger Carsten Rogge-Strang

Berlin, 24. Juli 2018

Beschäftigtenzahl im Kreditgewerbe um 3,8 Prozent gesunken - Privates Bankgewerbe: Digitale Technologien ersetzen einfache Tätigkeiten, zugleich Bedarf an hoch qualifizierten Beschäftigten für die Gestaltung neuer Produkte und Prozesse

Die Zahl der Beschäftigten im deutschen Kreditgewerbe ist im Jahr 2017 um 3,8 Prozent auf 586.250 gesunken (Vorjahr: 609.100). Damit setzt sich der seit Jahren anhaltende Personalabbau fort; im Vorjahr hatte sich die Beschäftigtenzahl um 2,9 Prozent verringert. Zu diesen Ergebnissen kommt der Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV Banken) in seiner aktuellen Beschäftigtenerhebung. Mehr...

Dresden, 5. Juni 2018

AGV Banken auf hochrangig besetztem „Forum Finanzdienstleister“ der VBG

Am 5. Juni 2018 hatte die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) zum zweiten „Forum Finanzdienstleister“ nach Dresden eingeladen. Schwerpunktthema war die Sozialpartner-Initiative „Mitdenken 4.0“, an der auch der AGV Banken beteiligt ist. Vor rund 120 Personal- und Gesundheitsmanagern aus Banken und Versicherungen berichteten und diskutierten Experten aus Politik, Wissenschaft, Verbänden und Unternehmen - darunter AGV-Hauptgeschäftsführer Dr. Gerd Benrath und Geschäftsführer Carsten Rogge-Strang - über neue Präventionsansätze in der Büro- und Wissensarbeit bei fortschreitender Digitalisierung. Für das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) sprach Peer-Oliver Villwock, Vorsitzender der Nationalen Arbeitsschutzkonferenz.

_{Diskutierten über neue Präventionsansätze (v.l.): Dr. Gerd Benrath (Hauptgeschäftsführer AGV Banken), Peer-Oliver Villwock (Leiter Nationale Arbeitsschutzkonferenz, BMAS), Gabriele Platscher (Betriebsrätin Deutsche Bank, Verdi), Prof. Bernd Petri (Mitglied der VBG-Geschäftsführung), Carsten Rogge-Strang (Geschäftsführer AGV Banken) und Karl-Heinz Brandl (Bereichsleiter Innovation und Gute Arbeit, Verdi). Foto: Baldauf & Baldauf, Dresden}

Video-Dokumentation „Forum Finanzdienstleister 2018“

Tagungsband Forum Finanzdienstleister 2018

Berlin, 15. März 2018

VBG-Initiative „Mitdenken 4.0“: Handlungshilfe zum Führen durch Ziele erschienen


Im Rahmen der Sozialpartner-Initiative „Mitdenken 4.0“ unter Beteiligung des AGV Banken hat die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft eine erste ausführliche Handlungshilfe „Führen durch Ziele - Chancen und Risiken indirekter Steuerung“ veröffentlicht. Die Broschüre, die sich an Führungskräfte und weitere Interessierte in Unternehmen richtet, basiert auf Forschungsarbeiten der Fachhochschule Nordwestschweiz zum weit verbreiteten Führungsprinzip der indirekten Steuerung (Vereinbarung von Zielen, auf die Beschäftigte selbstständig hinarbeiten). Nähere Informationen zu der Publikation finden Sie hier

Die Broschüre zum Download

Brüssel/Berlin, 29. November 2017

Europäische Sozialpartner des Bankgewerbes verabschieden gemeinsame Erklärung zur Telearbeit



Die europäischen Sozialpartner des Bankgewerbes haben Mitte November eine gemeinsame Erklärung zur Telearbeit verabschiedet, in der sie einen positiven und pragmatischen Umgang mit neuen Arbeitsformen außerhalb klassischer Bürotätigkeiten befürworten. Mehr...

Gemeinsame Erklärung zur Telearbeit (englische Originalversion)
Gemeinsame Erklärung zur Telearbeit (deutsche Übersetzung)

Frankfurt am Main, 17. Oktober 2017

Karl von Rohr neuer Vorsitzender des AGV Banken

Die Mitglieder im Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV Banken) haben am Dienstag Karl von Rohr, Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor der Deutsche Bank AG, zum neuen Vorsitzenden gewählt. Er übernimmt das Amt von Heinz Laber (HypoVereinsbank/UniCredit Bank AG), der in den Ruhestand tritt. Mehr…

Berlin, 6. September 2017

VBG startet Sozialpartner-Präventionsprojekt „Mitdenken 4.0“ unter Beteiligung des AGV Banken

Noch herrscht in vielen Unternehmen Unsicherheit, wie sie auf die vielfältigen Veränderungen der Arbeitswelt reagieren sollen. Unter Mitwirkung des AGV Banken hat die Verwaltungs-Berufsgenossenschaft (VBG) deshalb die Initiative „Mitdenken 4.0 - Neue Präventionsansätze in der Büro- und Wissensarbeit“ gestartet. Ziel ist es, Unternehmen auf Basis aktueller Forschungsergebnisse Handlungshilfen für die betriebliche Praxis bereitzustellen. Weitere Projektpartner sind die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Arbeitgeberverband der Versicherungsunternehmen in Deutschland und die Gewerkschaft Verdi.

Pressemitteilung der VBG zum Projekt „Mitdenken 4.0“
Projekt-Website „Mitdenken 4.0“
Statement AGV-Geschäftsführer Carsten Rogge-Strang zur Prävention in der Arbeitswelt 4.0 (anlässlich ifaa-Fachkolloquium in Düsseldorf, 19. Juni 2017)

Berlin, 7. Juli 2017

Beschäftigtenzahl im Kreditgewerbe um fast drei Prozent
gesunken - Privates Bankgewerbe: Anteil von Frauen in Führungspositionen weiter gestiegen

Die Zahl der Beschäftigten im deutschen Kreditgewerbe hat sich im Jahr 2016 um 2,9 Prozent auf 609.100 verringert (Vorjahr: 627.250). Damit setzt sich der seit Jahren anhaltende Personalabbau mit etwas erhöhter Dynamik fort; im Vorjahr war die Beschäftigtenzahl um 2,1 Prozent gesunken. Zu diesen Ergebnissen kommt der Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV Banken) in seiner aktuellen Beschäftigtenerhebung. Mehr...

Düsseldorf, 19. Juni 2017

AGV Banken auf Fachkolloquium des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft

Am 19. Juni 2017 hatte das Institut für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa), das Forschungsinstitut der Metall- und Elektroindustrie, zum Fachkolloquium „Prävention in der Arbeitswelt 4.0“ eingeladen. Vor rund 100 Experten aus den Bereichen Arbeitsschutz und Personal berichtete AGV-Geschäftsführer Carsten Rogge-Strang über Prävention 4.0 in der Büro- und Wissensarbeit am Beispiel des Bankgewerbes. Dabei machte er deutlich, dass bisherige Präventionsansätze weiterhin ihre Berechtigung behalten, aber bei fortschreitender Digitalisierung die Organisation von Arbeitsprozessen stärker in den Fokus rückt.


Statement AGV-Geschäftsführer Carsten Rogge-Strang zur Prävention in der Arbeitswelt 4.0
Website des ifaa zum Fachkolloquium 2017

Berlin, 6. Februar 2017

Beschäftigte im privaten Bankgewerbe weiterhin gesund und leistungsfähig

Trotz anhaltend starker Umbrüche in der Kreditwirtschaft fühlt sich die große Mehrheit der Beschäftigten im privaten Bankgewerbe weiterhin gesund, leistungsfähig und motiviert. Das zeigen die Zahlen zu Gesundheit und Arbeitszufriedenheit, die der AGV Banken in repräsentativen Beschäftigtenbefragungen ermittelt. Mehr...

Berlin, 6. Oktober 2016

Arbeitszeit-Autonomie fördert die Gesundheit

Durch die fortschreitende Digitalisierung steigt bei wissensbasierten Tätigkeiten die Zahl der Beschäftigten, die sehr flexibel an verschiedenen Orten (Büro, Kunde, zu Hause) arbeiten. Im Bankgewerbe sind diese Beschäftigten trotz eines höheren Arbeitspensums überdurchschnittlich zufrieden und gesund, sofern sie sich ihre Arbeitszeit möglichst frei einteilen können. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie zu mobil-flexibler Arbeit, die der Arbeitgeberverband des privaten Bankgewerbes (AGV Banken) soeben vorgelegt hat. Mehr...

Die vollständige Studie zu mobil-flexibler Arbeit zum download.

mobile / flexible working (englische Fassung)

Berlin, 19. Juli 2016

Beschäftigtenzahl im Kreditgewerbe um zwei Prozent gesunken - Privates Bankgewerbe: ein Drittel Frauen in Führungspositionen

Die Zahl der Beschäftigten im deutschen Kreditgewerbe hat sich im Jahr 2015 um 2,0 Prozent auf 627.150 verringert (Vorjahr: 640.050). Das ist der stärkste Rückgang seit dem Jahr 2004. Seit dem Jahr 2000 ist der Personalbestand in der Branche im Durchschnitt um knapp 1,3 Prozent pro Jahr gesunken. Mehr...

Wiesbaden, 12. Juli 2016.

Banken-Arbeitgeber: Gehaltstarifabschluss sichert Realeinkommen und bringt Planungssicherheit

Die Tarifparteien im privaten und öffentlichen Bankgewerbe haben sich in der vierten Verhandlungsrunde am Dienstagabend auf einen neuen Gehaltstarifvertrag mit einer Laufzeit von 33 Monaten (bis Ende Januar 2019) geeinigt. Die Gehälter für die rund 205.000 Beschäftigten werden in drei Stufen um insgesamt 3,7 Prozent erhöht: ab Oktober 2016 um 1,5 Prozent, ab Januar 2018 um 1,1 Prozent und ab November 2018 um weitere 1,1 Prozent. Auszubildende erhalten ab Oktober 2016 eine Gehaltserhöhung um 50 Euro. Mehr...

 

Wiesbaden, 28. Juni 2016

Banken-Tarifverhandlungen werden am 12. Juli fortgesetzt 

Die Tarifverhandlungen für das private und öffentliche Bankgewerbe sind am Dienstag auf den 12. Juli vertagt worden. In der Gehaltsfrage gab es keine Einigung, obwohl die Arbeitgeber ein Angebot vorgelegt hatten. Es sieht eine Erhöhung der Tarifgehälter um insgesamt 2,8 Prozent in drei Stufen bei einer Laufzeit von 36 Monaten vor. „Trotz hoher Belastungen der Unternehmen haben wir ein Angebot mit klarer Reallohnverbesserung vorgelegt“, sagt Heinz Laber, Verhandlungsführer der Banken-Arbeitgeber. „Wir haben in Zeiten großer politischer und wirtschaftlicher Unsicherheiten ein positives Signal gesetzt, um für alle Beteiligten Berechenbarkeit zu schaffen. Wir hoffen sehr, auf dieser Basis im nächsten Verhandlungstermin ein Ergebnis zu erzielen.“ Mehr...

Frankfurt/Main, 1. Juni 2016

Gehaltsforderungen der Gewerkschaften weiterhin nicht nachvollziehbar

Die Tarifverhandlungen für das private und öffentliche Bankgewerbe sind am Mittwoch ergebnislos auf den 28. Juni 2016 vertagt worden. In der Gehaltsfrage als zentrales Thema habe es auf Gewerkschaftsseite keine Bewegung gegeben, teilten die Banken-Arbeitgeber nach der zweiten Verhandlungsrunde in Frankfurt/Main mit. Mehr...

Berlin, 30. Mai 2016

Banken-Arbeitgeber fordern von Gewerkschaften deutliche Bewegung in der Gehaltsfrage

Die Banken-Arbeitgeber fordern die Gewerkschaften auf, in der laufenden Tarifrunde deutlich von ihren bisherigen Gehaltsforderungen abzurücken (Verdi und DBV: je 4,9 Prozent, DHV: 4,6 Prozent). „Forderungen in dieser Höhe sind keine Basis für ernsthafte Verhandlungen. Wir brauchen jetzt ein Signal, dass die Gewerkschaften die aus-gesprochen schwierige Branchenlage nicht länger ignorieren“, sagt Heinz Laber, Verhandlungsführer der Banken-Arbeitgeber, vor dem zweiten Verhandlungstermin (1. Juni in Frankfurt/Main). Mehr…

Berlin, 4. Mai 2016

Banken-Arbeitgeber weisen Gehaltsforderungen der Gewerkschaften entschieden zurück

Zum Auftakt der Banken-Tarifrunde 2016 haben die Arbeitgeber die Ge-haltsforderungen der Gewerkschaften Verdi, DBV (je 4,9 Prozent) und DHV (4,6 Prozent) als entschieden zu hoch zurückgewiesen. „Dieses Niveau ist weit entfernt von allem, was wir uns derzeit leisten können. Das ist nicht machbar“, sagte Heinz Laber, Verhandlungsführer der Banken-Arbeitgeber. Mehr...

Berlin, 4. Mai 2016

Fakten und Hintergründe zur Banken-Tarifrunde 2016

Wie wirkt sich die Konjunktur auf das Bankgewerbe aus? Wie ist die Branchenlage? Welche Faktoren beeinflussen die Gehaltsfindung? Antworten auf diese Fragen und weitere Informationen zur Tarifrunde 2016 liefert eine Publikation des AGV Banken. Mehr...

Berlin, 29. April 2016

Banken-Arbeitgeber: Spielraum in der anstehenden Tarifrunde äußerst begrenzt

Vor dem Auftakt der Tarifrunde 2016 im privaten und öffentlichen Bankgewerbe am 4. Mai verweisen die Arbeitgeber darauf, dass sich die ohnehin schwierige Branchenlage in den vergangenen zwei Jahren weiter verschlechtert habe. Die Banken in Deutschland würden derzeit in die Zange genommen von sinkendem Ertragspotenzial auf der einen und erheblichem Investitions- und Kostendruck auf der anderen Seite, ausgelöst durch anhaltende Niedrigzinsen, verschärfte Regulierung und unvermeidliche Kosten zum Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit im Zeitalter der Digitalisierung. Mehr...

Berlin, 8. März 2016

Banken-Arbeitgeber: Gehaltsforderung von Verdi wird schwieriger Branchenlage nicht gerecht

Die Banken-Arbeitgeber haben die Gehaltsforderung der Gewerkschaft Verdi in Höhe von 4,9 Prozent für die anstehende Tarifrunde (Beginn: 4. Mai) als nicht nachvollziehbar zurückgewiesen. Dieser Wert werde der ausgesprochen schwierigen Branchenlage nicht annähernd gerecht. Mehr...