Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Nicht nur durch besonders flexible Arbeitsmodelle, sondern auch dank vieler weiterer Maßnahmen familienbewusster Personalpolitik sind die Banken seit Jahren Vorreiter bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben; nahezu alle Unternehmen im privaten Bankgewerbe sind hier aktiv. Dazu gehören Programme für den Wiedereinstieg nach Familienzeiten, verschiedenste Teilzeitmodelle, Kontakthalteprogramme und Weiterbildung während Familienpausen sowie Angebote zur Betreuung von Kindern und Angehörigen – von der betriebseigenen Kita über Kinderbetreuungs-Zuschüsse bis zum Betriebs-Hort für Schulkinder; einzelne Unternehmen betreiben sogar eigene Betreuungseinrichtungen für pflegebedürftige Angehörige.

Die Beschäftigten im privaten Bankgewerbe wissen das zu schätzen: Aktuell beurteilen 75 Prozent die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv, und ebenso viele geben an, dass sie Beruf und Privatleben gut voneinander trennen können; diese Werte sind seit Jahren und auch während der Pandemie stabil. Über 90 Prozent der Beschäftigten im privaten Bankgewerbe können in ihren Unternehmen Angebote zur besseren Vereinbarkeit in Anspruch nehmen und bewerten diese weit überwiegend positiv. Hinzu kommt: Die neuen hybriden Arbeitsformen wirken auf die Beschäftigten überwiegend entlastend und verbessern bei den meisten die Vereinbarkeit zusätzlich.

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