Das private Bankgewerbe ist seit vielen Jahren Vorreiter in familienbewusster Personalpolitik - aus gutem Grund: 51 Prozent aller Beschäftigten und über 27 Prozent aller Führungskräfte sind Frauen, die Akademikerquote und der Anteil gut qualifizierter Kräfte sind hoch. Da ist es ein besonderes Anliegen, bewährte Mitarbeiter dauerhaft zu binden und ihnen nach Familienpausen (in der Regel Eltern- oder Pflegezeit, aber auch Sabbaticals) einen schnellen Wiedereinstieg zu ermöglichen - ein  Engagement, das auch im Interesse der Beschäftigten liegt.
Hier finden Sie ausführliche Informationen darüber, wie sich das private Bankgewerbe für den Wiedereinstieg in den Beruf einsetzt.

Ergebnisse einer Erhebung des AGV Banken
Fachartikel aus „die bank“ (4/2009)

Seitenanfang